Vanliga frågor

Barn med på jobbet-dagen firas vanligtvis på fredag under eckan för barnets rättigheter. Vi kommer alltid årligen föregående vår överens om att arrangera dagen. Veckan för barnets rättigheter firas alltid i november under den veckan då dagen för barnets rättigheter infaller, det vill säga kring den 20 november.

Du kan alltså redan nu kontrollera i din kalender när dagen för barnets rättigheter firas nästa gång och preliminärt reservera fredagen den veckan. Om tidpunkten har fastställts hittar du alltid korrekt datum på startsidan

Med hjälp av temadagen vill vi främja familjevänlighet på arbetsplatserna och att olika familjesituationer beaktas på ett bättre sätt på arbetsplatserna. Dessutom vill vi stödja barnens rätt att vara delaktiga och bli sedda. Familjevänlighet är en faktor som inte bara påverkar arbetsplatsers rykte, utan också en attraktions- och hållkraftsfaktor som för sin del förbättrar arbetshälsan och ökar engagemanget för arbetsgivaren. Familjevänlighet kan till och med minska arbetstagarnas sjukfrånvaro.

Barn med på jobbet-dagen ordnas årligen under veckan för barnets rättigheter. Ett av målen med dagen är att öka medvetenheten om barnets rättigheter och delaktighet. Barnen är en del av vårt samhälle och förtjänar att veta och känna det. Ibland kan det vara svårt för ett barn att förstå vad som händer på arbetet. På temadagen Barn med på jobbet får barnen en möjlighet att lära sig om arbetslivet och de vuxnas olika slags arbeten.

Som bonus skapar temadagen glädje och gemensamma lyckliga stunder för barn och vuxna.

Målet med temadagen är inte att det på arbetsplatserna ordnas separat barnavårdshjälp eller att utomstående underhåller barnen, som ett slags tidsfördriv, medan de vuxna arbetar. Målet är att barnen ska få bekanta sig med hurdana arbetsuppgifter som utförs på arbetsplatsen – på ett sätt som passar dem.

Det finns många möjligheter! Målet är att barnen får bekanta sig med arbetsplatsen och de vuxnas yrken på ett sätt som passar dem. Under dagen kan man ordna olika aktiviteter och inkluderande program för barnen: ett eget möte eller en möjlighet att delta i de vuxnas arbete. Man kan också hålla en presentation av arbetet som utförs på arbetsplatsen. Tidigare år har man ordnat till exempel pyssel som handlar om arbetsplatsens bransch, simuleringar av yrken eller så har barnen kunnat prova på arbetsuppgifterna på ett sätt som passar dem. Man har också ordnat workshoppar och tankesmedjor. Ju mer inkluderande programmet är, desto bättre!

Här hittar du idéer och material. På hashtaggen #LapsetMukaanTöihin finns det också massvis med bra idéer på sociala medier från tidigare år.

Arbetsgivaren fastställer vilka begränsningar evenemanget har på just er arbetsplats. På Barn med på jobbet-dagen ansvarar de vuxna hela tiden för de barn som man har tagit med till arbetsplatsen.

Det finns ingen åldersgräns för Barn med på jobbet-dagen. Vi hoppas att barn i alla åldrar ska kunna delta på ett likvärdigt sätt. Man kan planera programmet enligt barnens åldersnivå och olika åldersgrupper. Alla personer som är under 18 år räknas som barn.

Även en myndig ung person kan delta om det passar den arbetsplats som ordnar temadagen och den ungas eventuella läroanstalt eller egen arbetsplats. Ungdomar kan ha värdefulla perspektiv att dela med sig till en arbetsplats. I första hand är Barn med på jobbet-dagen ändå avsedd för minderåriga barn.

Ja, men vårdnadshavarna måste komma överens om saken och göra en frånvaroanmälan till skolan eller daghemmet.

Vilken arbetsplats som helst som vill ge barn en möjlighet att bekanta sig med arbetslivet och att arbeta kan delta i temadagen. Om det arbete som utförs på arbetsplatsen är sådant att det inte är möjligt att delta i det eller om arbetet är farligt för barnen, kan arbetsplatsen till exempel skicka sin representant för att berätta om arbetet till en skola i närheten eller ordna en gemensam stund för barnen i ett lämpligt rum på arbetsplatsen, till exempel i pausrummet.

Man ska alltid komma överens med arbetsgivaren om att hämta barn till arbetsplatsen. Varje organisation beslutar om sitt deltagande och vet själv bäst om barnen har möjlighet att delta och på vilket sätt. Arbetsplatsen ska ordna ett program för temadagen så att det lämpar sig med tanke på arbetsplatsens omgivning.

Att delta i evenemanget förpliktar inte organisationen till någonting och ni kan ordna så mycket program som passar er. Barn med på jobbet-dagen behöver inte vara ett heldagsevenemang, utan varje organisation bestämmer själv på vilket sätt och hur länge barnen kan delta – programmet kan till exempel ta endast en timme. På vår webbplats har vi samlat idéer för att ordna temadagen.

Man kan ta med sig också ett annat barn än sitt eget till arbetsplatsen. I din närmaste krets kan det finnas ett barn som inte har möjlighet att delta i sin egen förälders arbetsdag. Kanske du kan bjuda in hen att bekanta sig med din egen arbetsplats?

Vi uppmuntrar också till samarbete med den lokala skolan eller det lokala daghemmet. Du kan till exempel besöka en barngrupp för att berätta om din arbetsplats och ditt yrke. Om ett besök inte lyckas på annat sätt kan det genomföras till exempel som ett distansmöte eller en videohälsning.

Vi uppmuntrar arbetsplatserna att samarbeta med skolorna och daghemmen i närområdet under Barn med på jobbet-dagen. Arbetsplatsen kan bjuda in barngrupper på besök, höra barnens tankar om branschen eller skicka en arbetstagare till skolan eller daghemmet för att berätta om det arbete som utförs på arbetsplatsen. Barn har också deltagit i temadagen genom att bekanta sig med andra närstående vuxnas arbete, såsom faddrar eller vuxna i familjer i vänkretsen. Om ett besök inte lyckas på annat sätt kan det genomföras till exempel som ett distansmöte eller en videohälsning.

Skolor kan delta i temadagen Barn med på jobbet, till exempel genom att låta barn och unga planera lektioner eller intervjua skolans personal. Tips för hur skolor kan delta finns på webbplatsen för Veckan för barnets rättigheter: Barn med på jobbet-dagen i skolan – Veckan för barnets rättigheter.

Vi rekommenderar starkt att man beaktar olika deltagare i olika åldrar och med olika bakgrund när man ordnar programmet för temadagen. Barn med på jobbet-dagen kan vara en särskilt viktig upplevelse för ett barn med specialbehov och vi hoppas att så många arbetsplatser och vuxna som möjligt ska göra det möjligt för alla slags barn att delta i temadagen. Barn med på jobbet-dagen kan vara ett utmärkt tillfälle för hela arbetsgemenskapen att lära sig om särdrag hos barn och olikheter samt om olika aspekter av kollegors liv.

Det är alltid i sista hand den vuxna som tagit barnet med sig som ansvarar för barnets säkerhet och deltagande. Om barnet av någon orsak behöver särskild övervakning är det bra att berätta om det för arbetsgivaren på förhand och komma överens om hur man går tillväga.

Temadagen kan tillfälligt försämra produktiviteten i arbetet om den mäts mekaniskt med antalet dagsspecifika resultat. Ett barn- och familjevänligt samhälle utgör emellertid grunden för arbetshälsa och trivsel i arbetet och genom att bättre beakta familjerna får arbetsplatserna med största sannolikhet mer engagerade och välmående arbetstagare och därigenom mer produktiva arbetstagare. Idén är alltså densamma som när det gäller en dag för välbefinnande i arbetet.

Nästan 40 procent av familjerna har barn. Familjevänlighet är således en viktig attraktions- och hållkraftsfaktor för arbetsplatserna. Den kan förbättra arbetshälsan och därigenom på lång sikt även produktiviteten i arbetet.

Barn med på jobbet-dagen behöver inte pågå hela dagen, utan tidtabellen kan anpassas efter organisationen och dess arbetstakt.

Genom att anmäla sig kan arbetsplatserna främja familjeorientering, bekanta sig med sina anställdas livssituationer, öka gemenskapen samt höra barnens fräscha synpunkter och idéer i frågor som gäller arbetsplatsen. Genom att delta kan man också stödja det sociala ansvaret, såsom jämlikhet, barnets rättigheter och arbetshälsa. Genom att anmäla dig får du din organisations namn på vår webbplats och då kan du visa även andra att din arbetsplats understöder dessa frågor.

Det är möjligt att förverkliga dagen även vid andra tidpunkter, men det är lättare man har avtalat om datumet gemensamt. Utöver en gemensam temadag kan arbetsplatserna också ordna olika möjligheter för sina anställdas familjer att delta, men som ett riksomfattande, samtidigt evenemang ökar Barn med på jobbet-dagen effektivast synligheten för ett barn- och familjevänligt arbetsliv, känslan av gemenskap och barnens delaktighet. Ett gemensamt datum underlättar också eventuella undantagsarrangemang i skolor och daghem och samarbetet med arbetsplatserna.

För att dagen ska vara så effektiv och lätt som möjligt att genomföra har vi samlat tips och material för hur man kan förverkliga dagen. När ni anmäler er via webbplatsen vet vi arrangörer hur många deltagare det finns och vi kan bedöma om det fortfarande lönar sig att ordna en temadag.

Barnen med på jobbet-dagen har sedan 2016 ordnats tillsammans av barnombudsmannens byrå och Centralförbundet för Barnskydd.