Usein kysyttyä

Pääsääntöisesti Lapset mukaan töihin -päivää vietetään marraskuussa Lapsen oikeuksien viikolla perjantaisin. Päivän järjestämisestä sovitaan kuitenkin aina vuosittain erikseen edellisenä keväänä. Lapsen oikeuksien viikkoa taas vietetään aina marraskuussa sillä viikolla, jolla on lapsen oikeuksien päivä, eli 20.11. ympärillä.

Voit siis tarkistaa jo kalenteristasi, milloin seuraavan kerran vietetään lapsen oikeuksien päivää ja tehdä alustavan varauksen sen viikon perjantaille. Etusivulta löydät aina päivämäärän, jos ajankohta on varmistunut.

Teemapäivällä halutaan edistää työpaikkojen perhemyönteisyyttä ja erilaisten perhetilanteiden parempaa huomioimista työpaikoilla sekä toisaalta lasten oikeutta osallistua ja tulla nähdyksi. Perheystävällisyys on työpaikoille paitsi mainetekijä, myös veto- ja pitovoimatekijä, joka parantaa osaltaan työhyvinvointia ja lisää sitoutumista työnantajaan. Se saattaa jopa vähentää työntekijöiden sairauspoissaoloja.

Lapset mukaan töihin -päivä järjestetään vuosittain Lapsen oikeuksien viikolla, ja sen yhtenä tavoitteena on lisätä tietoisuutta lapsen oikeuksista ja osallisuudesta. Lapset ovat osa yhteiskuntaamme ja ansaitsevat tietää ja tuntea sen. Lapselle voi joskus olla hankalaa ymmärtää, mitä töissä tapahtuu. Lapset mukaan töihin -teemapäivänä he saavat mahdollisuuden oppia työelämästä ja erilaisista aikuisten töistä.

Bonuksena teemapäivä tuottaa iloa ja yhteisiä onnen hetkiä lapsille ja aikuisille!

Teemapäivän tavoitteena ei ole se, että työpaikoille järjestetään erillistä lastenhoitoapua tai ulkopuolisia huvituksia lasten ajanvietteeksi sillä välin, kun aikuiset tekevät töitään. Tavoitteena on, että lapset saavat tutustua siihen, millaisia töitä työpaikalla tehdään – ainakin jollain heille sopivalla tavalla.

Mahdollisuuksia on paljon! Tavoitteena on, että lapset saavat tutustua työpaikkaan ja aikuisten ammatteihin jollain heille sopivalla tavalla. Päivän aikana lapsille voi järjestää mitä tahansa toiminnallista ja osallistavaa ohjelmaa: oman kokouksen tai mahdollisuuden osallistua aikuisten töihin tai vaikka esittely­n työpaikalla tehtävistä töistä. Aiempina vuosina lapsille on järjestetty esimerkiksi työpaikan toimialaan liittyvää askartelua, ammattien simulaatioita tai töiden testaamista lapselle sopivalla tavalla sekä työpajoja ja ideariihiä. Mitä osallistavampaa ohjelma on, sen parempi!

Ideoita ja materiaalia löydät täältä. Lukuisia hyviä ideoita löytyy myös somesta aiemmilta vuosilta tunnisteella #LapsetMukaanTöihin.

Työnantaja määrittää, millaisia rajoituksia tapahtumalla on juuri teidän työpaikallanne. Lapset mukaan töihin -päivässä lapset ovat koko ajan niiden aikuisten vastuulla, jotka ovat ottaneet heidät mukaan työpaikalle.

Lapset mukaan töihin -päivässä ei ole ikärajaa, vaan toivomme, että kaiken ikäiset lapset pääsisivät yhdenvertaisesti osallistumaan. Ohjelmaa voi suunnitella lasten ikätason ja eri ikäryhmien mukaisesti. Kaikki alle 18-vuotiaat ovat lapsia.

Täysi-ikäinenkin nuori voi osallistua, jos se sopii teemapäivän järjestävän työpaikan sekä nuoren mahdollisen oppilaitoksen tai oman työpaikan puolesta. Nuorilla voi olla arvokkaita näkökulmia, joita jakaa työpaikalle. Ensisijaisesti Lapset mukaan töihin -päivä on kuitenkin tarkoitettu alaikäisiä lapsia varten.

Kyllä, mutta huoltajien on sovittava asiasta ja tehtävä asianmukainen poissaoloilmoitus koululle tai päiväkotiin.

Teemapäivään voi osallistua mikä tahansa työpaikka, joka haluaa luoda lapsille mahdollisuuden tutustua työelämään ja työn tekemiseen. Jos työpaikalla tehtävän työn luonne ei mahdollista siihen osallistumista tai työ on vaarallista lapsille, työpaikka voi vaikka lähettää edustajansa kertomaan työstä läheiselle koululle tai järjestää lapsille yhteisen hetken salissa tai taukohuoneessa.

Lasten tuomisesta työpaikalle tulee aina sopia työnantajan kanssa. Kukin organisaatio päättää osallistumisestaan ja tietää itse parhaiten, onko lapsilla mahdollista osallistua ja millä tavoin. Työpaikan tulee järjestää teemapäivän ohjelma sellaiseksi, että se soveltuu työpaikan ympäristöön.

Tapahtumassa mukana oleminen ei velvoita organisaatiota mihinkään ja voitte järjestää juuri sen verran ohjelmaa kuin teille sopii. Lapset mukaan töihin -päivän ei tarvitse olla koko päivän tapahtuma, vaan kukin organisaatio määrittää itse, millä tavoin ja minkä kestoisesti lasten osallistuminen järjestetään – ohjelmahan voi kestää vaikka vain tunnin. Sivustollemme on koottu ideoita teemapäivän järjestämiseen.

Työpaikalle voi ottaa mukanaan myös muun kuin oman lapsen. Lähipiirissäsi saattaa olla lapsi, jolla ei ole mahdollisuutta osallistua oman vanhempansa työpäivään. Voisitko kutsua hänet mukaan tutustumaan omaan työpaikkaasi?

Kannustamme myös tekemään yhteistyötä paikallisen koulun tai päiväkodin kanssa. Voit esimerkiksi vierailla lapsiryhmän luona kertomassa työpaikastasi ja ammatistasi. Jos vierailu ei muuten onnistu, sen voi toteuttaa vaikka etätapaamisena tai videotervehdyksenä.

Kannustamme työpaikkoja tekemään yhteistyötä lähiseudun koulujen ja päiväkotien kanssa Lapset mukaan töihin -päivänä. Työpaikka voi kutsua lapsiryhmiä vierailulle, kuulla lasten ajatuksia omasta toimialastaan tai lähettää työntekijän kouluun tai päiväkotiin kertomaan työpaikalla tehtävästä työstä. Lapset ovat osallistuneet teemapäivään myös muiden läheisten aikuisten, kuten kummien tai ystäväperheiden aikuisten, työhön tutustumalla. Jos vierailu ei muuten onnistu, sen voi toteuttaa vaikka etätapaamisena tai videotervehdyksenä.

Kouluissa voidaan osallistua Lapset mukaan töihin -teemapäivään esimerkiksi antamalla lasten ja nuorten suunnitella oppitunteja tai haastatella koulun henkilökuntaa. Vinkkejä koulujen osallistumiseen löydät Lapsen oikeuksien viikon sivustolta: Lapset mukaan töihin -päivä koulussa – Lapsen oikeuksien viikko.

Suosittelemme vahvasti, että teemapäivän ohjelman järjestämisessä huomioidaan erilaiset, eri ikäiset ja erilaisista taustoista tulevat osallistujat. Lapset mukaan töihin -päivä saattaa olla erityislapselle erityisen merkittävä kokemus ja toivomme, että mahdollisimman moni työpaikka ja aikuinen mahdollistaisi teemapäivään osallistumisen ihan kaikenlaisille lapsille. Lapset mukaan töihin -päivä voi olla koko työyhteisölle erinomainen tilaisuus oppia lasten erityisyydestä ja erilaisuudesta sekä kollegoiden elämään liittyvistä eri puolista.

Jokaisen lapsen turvallisuudesta ja osallistumisesta vastaa aina viime kädessä hänet mukaan tuonut aikuinen, ja jos lapsi kaipaa syystä tai toisesta erityistä valvontaa, on siitä hyvä kertoa työnantajalle ennakolta ja sopia käytännöistä.

Teemapäivä saattaa hetkellisesti heikentää työn tuottavuutta, jos sitä mitataan mekaanisesti päiväkohtaisten tuotosten määrällä. Lapsi- ja perheystävällinen yhteiskunta on kuitenkin työhyvinvoinnin ja työssä viihtyvyyden perusta ja huomioimalla perheitä paremmin, työpaikat saavat mitä todennäköisimmin sitoutuneempia ja paremmin voivia sekä sitä kautta tuottavampia työntekijöitä. Siis sama idea kuin esimerkiksi tyhy-päivässä.

Lapsia on lähes 40 %:lla perheistä. Perheystävällisyys on siten työpaikoille merkittävä veto- ja pitovoimatekijä. Se voi parantaa työhyvinvointia ja sitä kautta pitkässä juoksussa myös työn tuottavuutta. Lapset mukaan töihin -päivän ei tarvitse olla koko päivän tapahtuma, vaan aikataulun voi sovittaa organisaatioon ja sen työtahtiin sopivaksi.

Ilmoittautumalla mukaan työpaikat voivat edistää perhemyönteisyyttä, tutustua työntekijöidensä elämäntilanteisiin, lisätä yhteisöllisyyttä sekä kuulla lasten raikkaita näkemyksiä ja ideoita työpaikan asioista. Osallistumalla voi myös tukea sosiaalista vastuuta, kuten yhdenvertaisuutta, lapsen oikeuksia ja työhyvinvointia. Ilmoittautumalla mukaan saat organisaatiosi nimen verkkosivustollemme, jonka avulla voit näyttää muillekin, että työpaikkasi seisoo näiden asioiden takana.

Päivän voi toteuttaa muulloinkin, mutta helpompaa se on silloin, kun päivämäärä on yhteisesti sovittu. Työpaikat voivat myös yhteisen teemapäivän lisäksi järjestää omille työntekijöilleen erilaisia mahdollisuuksia perheiden osallisuuteen, mutta valtakunnallisena, yhtäaikaisena tapahtumana Lapset mukaan töihin -päivä lisää vaikuttavimmin näkyvyyttä lapsi- ja perhemyönteisen työelämän puolesta, lisää yhteisöllisyyden tuntua ja lasten osallisuutta. Yhteinen päivämäärä helpottaa myös kouluissa ja päiväkodeissa mahdollisesti tarvittavien poikkeusjärjestelyiden tekemistä sekä niiden yhteistyötä työpaikkojen kanssa.

Jotta päivä olisi mahdollisimman vaikuttava ja helppo toteuttaa, olemme koonneet tapahtumasivustolle vinkkejä ja materiaaleja päivän toteutukseen. Kun ilmoittaudutte sivuston kautta, me järjestäjät tiedämme, kuinka paljon osallistujia on, ja pystymme arvioimaan, kannattaako teemapäivää edelleen järjestää.

Lapset mukaan töihin -päivää ovat jo vuodesta 2016 lukien järjestäneet yhdessä lapsiasiavaltuutetun toimisto (lapsiasia.fi) ja Lastensuojelun Keskusliitto (lskl.fi).